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我相信，大部分工作，工資都扣除了社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金，其次是個(gè)人所得稅！我們都知道中國(guó)是一個(gè)納稅大國(guó)，那么當(dāng)一名員工得到7000元時(shí)，公司實(shí)際投資了多少錢呢？

一.社會(huì)保障費(fèi)用。養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，公司比例為16%(2019年調(diào)整)；醫(yī)療保險(xiǎn)各部分規(guī)定的單位繳款比例略有差距，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為7.5%(包括生育保險(xiǎn))，個(gè)人為2%；工傷保險(xiǎn)單位的比例一般為0.5%左右，個(gè)人不支付；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納的繳款比例為0.7%，個(gè)人繳納的比例為0.3%。因此，綜合起來(lái)，社會(huì)保障成本約占公司勞動(dòng)力成本的35%。

二.住房公積金。住房公積金實(shí)行浮動(dòng)比例，個(gè)人和單位支付比例下限為5%，上限為12%。一般制度下的中央企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和少數(shù)大型民營(yíng)科技企業(yè)將按上限支付，而大多數(shù)中小型私營(yíng)企業(yè)將按上限支付5%。

綜合起來(lái)，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金支付的金額占應(yīng)付工資的22.5%。該單位為雇員支付的社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金占應(yīng)付工資的43.3%至45%。因此，單位實(shí)際為職工支付的金額(社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金+應(yīng)付工資)應(yīng)支付1.433至1.45倍。然而，雇員只支付工資的77.5%，當(dāng)然不包括個(gè)人所得稅。從1.43倍到77.5%，差距有多大？

我們應(yīng)該付9200美元作為例子。扣除所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金后，雇員的收入為7021.48元，相當(dāng)于應(yīng)付工資的76.3%。