COACH母公司任命了第一位女CEO，她說她是帶領公司進入新階段的最佳人選
三個月后，美國時尚品牌Coach的母公司Tapestry終于宣布了一位新的首席執(zhí)行官候選人。
當?shù)貢r間10月27日，Tapestry正式宣布該公司新任首席執(zhí)行官為喬恩·克里沃澤拉特(Joanne Crevoiserat)，他是該公司的臨時負責人。自該公司的前任CEOJideZeitlin因"誘惑愛情"于7月離開以來，克里沃塞拉特一直領導著Tapestry。
喬安·克里沃澤拉特
在一份相關聲明中，Tapestry董事會主席SusanKropf說，在擔任Tapestry臨時總裁期間，Crevoiserat公司采用了"大數(shù)據(jù)驅(qū)動、以消費者為中心"的管理方式，使集團的品牌充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，并根據(jù)各自的特點實現(xiàn)了增長。這一表現(xiàn)使克里維塞拉特公司的新任首席執(zhí)行官獲得了Tapestry董事會的認可。"她是帶領公司進入下一個成長階段的最佳人選。
一年前，Crevoiserat以首席財務官的身份加入該公司。在此之前，她是阿伯克龍比公司的執(zhí)行副總裁兼首席運營官。他曾在沃爾瑪和梅西百貨公司擔任過多個高級管理職位。
JideZeitlin
Crevoiserat的情況并不困難。
晨星股票分析師DavidSwartz在JideZeitlin離開時告訴"婦女日報"，Tapestry管理層的頻繁變動和上任后不久CEO的突然離職使公司的長期戰(zhàn)略不明朗，公司迫切需要一位能夠在至少三、四年或更長時間內(nèi)任職的領導者來帶領公司走上正軌。
在過去的一年里，Tapestry經(jīng)歷了一系列高級人事變動，旨在鞏固其多品牌戰(zhàn)略，以恢復業(yè)績增長。
例如，在確定JideZeitlin將接任該集團首席執(zhí)行官5個月后，Tapestry于2020年2月任命利茲·弗雷澤(LizFraser)為Katespade品牌的最新首席執(zhí)行官和品牌總裁。另一方面，澤特林從上任至今不到一年，直到他突然離職。
奧本海默(Oppenheimer)高級股本分析師布里安·納格爾(BrianNagel)告訴"女裝日報"，如果Tapestry真的想成為LVMH這樣的多品牌奢侈品集團，那么除了追求品牌銷售增長之外，該集團還需要考慮品牌有機整合，"這些變化導致了對Katespade的收購。
值得一提的是，Crevoiserat也正式成為Tapestry歷史上第一位女性CEO。據(jù)"福布斯"雜志報道，Crevoiserat也成為福布斯世界500強公司的第36位女性首席執(zhí)行官。
許多人不知道的是，雖然時裝業(yè)的目標受眾一直是女性，但與其他許多行業(yè)一樣，男性仍占據(jù)著時裝業(yè)的大部分管理職位。
近年來，由于性別平等和種族平等運動的全球發(fā)展和深化，越來越多的婦女和少數(shù)群體領導人開始出現(xiàn)在公司的管理層中。
根據(jù)界面時尚整理，過去兩年，大型時尚公司女性首席執(zhí)行官的經(jīng)歷包括：2018年，美國化妝品巨頭盧華農(nóng)迎來了第一位女性CEO CEODebraPerelman；2019年，日本快速時尚品牌優(yōu)衣庫任命MakiAkaida為第一任CEO；在品牌史上，Gap集團任命SoniaSyngal為集團首席執(zhí)行官，也創(chuàng)造了歷史。
Crevoiserat的前任Zeitlin也被認為是商界管理層平權行動的代表。同樣來自福布斯雜志的Zeitlin也是世界500強公司中的第五位黑人CEO。
事實上，在當前的輿論環(huán)境下，女性和少數(shù)民族高管也有助于企業(yè)獲得更多的公眾認可，更有利于品牌形象的管理和績效的提高。
